Интернет-магазин My-shop.ru
Акции   
Персональный раздел v
   Доставка    Оплата    Скидки    Форум    Помощь
для Москвы  +7 (495) 638-53-38
бесплатно для РФ  +7 (800) 100-53-38
 
0
• 
Книги (691154)
• 
Бизнес (9018)
• 
Менеджмент (1372)
• 
Управление предприятием и персоналом (991)



Добейся максимума: сильные стороны сотрудников на службе бизнеса

Бакингем М. (найти все товары), Клифтон Д.

Добейся максимума: сильные стороны сотрудников на службе бизнесаАвторы книги - Маркус Бакингем и Дональд Клифтон, одни из ведущих мировых специалистов по лидерству и руководству, - считают, что современный корпоративный мир стоит на пороге революции, призванной разрушить традиционную модель организационного менеджмента и утвердить новый порядок - управление компанией на основе сильных сторон ее сотрудников. По данным исследования, проведенного Институтом Гэллапа, лишь 20% сотрудников компаний занимаются на работе тем, что им лучше всего удается. Это значит, что в организациях существует огромный потенциал роста.
В книге представлена уникальная методика - тест StrengthsFinder, - которая поможет компаниям грамотно осуществлять отбор сотрудников и полноценно использовать весь их потенциал для достижения компанией максимально возможного успеха.
Книга предназначена для руководителей компаний, руководителей отделов по управлению персоналом, HR-менеджеров, а также для всех, кто интересуется саморазвитием и самосовершенствованием.

Издательство: Альпина Паблишер
Серия: Руководителю

Рейтинг: 5.0 (голосов: 2)
Ваша оценка: 1 2 3 4 5  

дата выпуска: 2014 г. 
издание: 3-е
язык: русский
количество томов: 1
количество страниц: 240 стр.
переплет: мягкий
формат: 70x100/16 (170x240 мм)
тираж: 2000 экз.
стандарт: 8 шт.
возрастная категория: 18+ (нет данных)
код системы скидок: 25
код в My-shop.ru: 560873

ISBN: 978-5-9614-1258-1, 978-5-9614-4592-3, 978-5-9614-4308-0, 978-5-9614-1784-5


Бакингем М.автор/составительБакингем М., найти все товары
Клифтон Д.автор/составительКлифтон Д., найти все товары

нет в наличии
сообщить о поступлении в продажу

|