Организационное поведение для студентов вузов

Сущность и черты организаций
Организации как закрытые и открытые системы
Принципы формирования организационных
структур
Характеристика жизненного цикла организации
Особенности организационных структур
Эволюция организационных структур
Адаптивные организационные структуры
Соотношение централизации и децентрализации в
организационных структурах
Характеристика систем моделей организационного
поведения
Типы философии организационного поведения
Авторитарная модель организационного поведения
Опекающая модель организационного поведения
Поддерживающая модель организационного
поведения
Коллегиальная модель организационного
поведения
Характеристика корпоративной культуры
Общая характеристика организационной
структуры
Анализ организационной культуры
Процесс развития корпоративной и
организационной культуры
Влияние Интернета на развитие организационной
культуры
Управление организационной культурой
Анализ концепции "символического" менеджмента
Общая характеристика национальных культур
Развивающая модель организационного поведения
Личность и национальная корпоративная культура
Принципы построения модели организационного
поведения
Методы исследования организаций
Проблематика мотивации индивидуального и
группового труда
Анализ модели мотивации Маслоу
Анализ модели мотивации Врума и теории
справедливости Адамса
Характеристика моделей мотивации
Макклеланда-Аткинсона и Герцберга
Комплексная модель мотивации Портера-Лоулера и
теория усиления мотивации Скиннера
Общая характеристика групповой мотивации
Психологические основы мотивации труда в
современной России
Анализ негативных черт современного российского
работника
Положительные черты российского работника
Управленческие коммуникации в организации
как дополнительная мотивационная структура
Значение власти и влияния в организационном
поведении
Характеристика баланса власти в организации
Косвенное руководство и внутреннее содержание
модели организационного поведения
Общая характеристика форм власти и влияния
Классификация форм власти и особенностей
влияния
Традиционная власть и концепция власти в
формальной организации
Общая характеристика процесса лидерства
Анализ стилей лидерства
Поведенческий подход и личностная теория
лидерства
Ситуационный подход к лидерству
Особенности лидерства в публичной и частной
компаниях
Национальные особенности лидерства
Особенности лидерства в России
Критерии руководителя-лидера
Особенности стиля непрофессиональных
руководителей
Барьеры формирования роста руководителя в
организации
Взаимоотношения руководителя и подчиненных в
организации
Достоинства и недостатки делегирования
полномочий
Руководство и делегирование полномочий
Социально-психологические основы поведения
работника в группе
Сущность, строение и процесс формирования
группы
Общая характеристика групповых факторов
Стадии развития формальных и неформальных
групп
Управление формальными группами работников в
процессе труда
Управление неформальными группами работников в
процессе труда
Оптимальные структуры взаимодействия рабочих
групп
Анализ основных моделей организационных
структур
Анализ вторичных моделей организационных
структур
Основы внутрифирменного общения
Традиционная форма коллективного общения в
организации
Особенности конфликтов в организации
Основные причины конфликтов в организациях
Методы управления конфликтной ситуацией
Типология стилей разрешения конфликтов
Стратегии поведения и стили разрешения
конфликтов
Характеристика тактик поведения в конфликте
Этапы деятельности руководителя по разрешению
конфликтов
Характеристика роли руководителя в
урегулировании конфликта
Американская классификация основных типов
менеджеров
Западноевропейская классификация
руководителей и формы общения
Функциональные аспекты формирования команды
Матричная организация команды
Этапы развития команды в организации
Критерии успешной командной деятельности
Модели поведения руководителя в команде
Сравнительная характеристика командного и
коллективного труда в организациях
Формирование ролей в команде
Этапы жизненного цикла команды
Мотивация командной деятельности
Команда руководителей
Анализ стилей управления командой
Характеристика самоуправляемой команды
Поведенческие основы психологических игр в
организационном поведении
Идентификация игр в организациях
Теория игр - вариативная модель организационного
поведения
Анализ психологических игр в организациях
Отклоняющееся организационное поведение и
управление им
Краткая теория кризисов и изменений
антикризисного управления в организационном
поведении
Технология антикризисного управления
Управление изменениями в рамках модели
организационного поведения
Методы, применяемые для проведения
организационных изменений
Проблематика активных методов обучения людей
в организации
Деловые игры как инструмент изменения моделей
организационного поведения
Тренинг в организационном поведении
Список литературы