Основы гендерологии. Учебное пособие

Предисловие ко второму изданию
Предисловие к первому изданию
Введение
Раздел I. ГЕНДЕРОЛОГИЯ В СИСТЕМЕ НАУЧНОГО
ЗНАНИЯ
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ГЕНДЕРОЛОГИИ
1.1. Формирование и развитие научных
представлений о тендерной дифференциации
общества
1.2. Альтернативность современных тендерных
концепций
Глава 2. СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЕ ОСНОВЫ
ГЕНДЕРОЛОГИИ
2.1. Генетико-субъектно-функциональная
методология постижения тендерной составляющей
бытия
2.2. Тендерная дифференциация как общественное
явление
2.3. Типология тендерной культуры
Глава 3. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ И СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ГЕНДЕРОЛОГИИ
3.1. Тендерный подход в демографии и социологии:
диалектика общего и особенного
3.2. Количественные методы тендерных
исследований
3.3. Качественные методы тендерных
исследований
Глава 4. ЕСТЕСТВЕННОНАУЧНЫЕ ОСНОВЫ
ГЕНДЕРОЛОГИИ
4.1. Половой диморфизм, маскулинизация и
феминизация как биологические феномены
4.2. Анатомо-физиологическая и репродуктивная
специфика мужчины и женщины
4.3. Экологический и геоэтнический факторы
тендерной культуры общества и индивида
Глава 5. ИРРАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ
ГЕНДЕРОЛОГИИ
5.1. Мифология как источник тендерного знания
5.2. Тендерные аспекты магии и оккультизма
5.3. Религиозный фактор тендерной
дифференциации общества: универсализм и
конфессионализм
Раздел II. ГЕНДЕРОЛОГИЯ КАК ПРИЗВАНИЕ И
ПРОФЕССИЯ
Глава 6. ГСФ-МЕТОД КАК ИНСТРУМЕНТ
HR-МЕНЕДЖМЕНТА
6.1. ГСФ-метод: общая характеристика
6.2. Менеджер как "личность-профессионал"
6.3. Концепция ГСФ-микс: единство теории и
практики управления человеческими ресурсами
Глава 7. ТЕНДЕРНЫЕ СТРАТЕГИИ ОБЩЕСТВЕННОГО
РАЗВИТИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРСАМИ
7.1. Тендерная стратегия: понятие,
классификация, специфика
7.2. Гендеролог: "любитель", "совместитель",
"профессионал"?
7.3. Тендерный аспект планирования, отбора и
расстановки кадров
7.4. Тендерное измерение мотивации и лидерства
Глава 8. СЕМЕЙНО-БЫТОВАЯ И ДОСУГОВАЯ
АКТИВНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА КАК ФАКТОРЫ
ОПТИМИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Брачно-семейный и хозяйственно-бытовой
комплекс: сущность, структура, тендерная
специфика
8.2. Культура досуга и кадровый менеджмент
Глава 9. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТЕНДЕРНОГО УПРАВЛЕНИЯ
9.1. "Судьба России" как фундамент тендерного
управления
9.2. Материальные основы феминизации
российского общества
Глава 10. ПОЛИТИКО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ТЕНДЕРНОГО УПРАВЛЕНИЯ: МИРОВОЙ ОПЫТ И
ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ РЕАЛИИ
10.1. Духовные основы феминизации российского
общества
10.2. Международное право и регулирование
тендерных отношений
10.3. Тендерные аспекты внутренней политики
России
10.4. Современное законодательство Российской
Федерации и тендерное управление
Раздел III. ИСКУССТВО ТЕНДЕРНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Глава 11. Эстетическое и
морально-психологическое обеспечение
тендерного управления: формы, методы, приемы
11.1. Имидж делового человека и специфика
невербальных тендерных коммуникаций
11.2. Культура устной деловой речи: тендерный
аспект
11.3. Тендерная типология стилей управления
Глава 12. ТЕНДЕРНЫЕ КОНФЛИКТЫ: ДИАГНОСТИКА,
КОРРЕКЦИЯ, ПРОФИЛАКТИКА
12.1. Сущность и специфика тендерных
конфликтов
12.2. Классификация тендерных конфликтов
12.3. Основы коррекции и профилактики
тендерных конфликтов
Глава 13. СЕКСУАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА И ТЕНДЕРНЫЙ
МЕНЕДЖМЕНТ
13.1. Сущность, структура и содержание
сексуальной культуры
13.2. Типология сексуальной культуры
13.3. Особенности сексуально-репродуктивного
поведения россиян и тендерный менеджмент
Глава 14. ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
РАСПРОСТРАНЕНИЯ ТЕНДЕРНЫХ ЗНАНИЙ
14.1. Специфика распространения тендерных
знаний в организации
14.2. Основные направления формирования и
развития тендерной культуры общества
Глава 15. ФИЛОСОФИЯ ПОЛА 2.0 И ЗАДАЧИ
ГЕНДЕРОЛОГИИ В XXI В.
15.1. Философия пола и философия тендера: общее
и особенное
15.2. "Метафизика пола и любви" Н.А. Бердяева:
диалог с историей и современность
15.3. Задачи гендерологии в XXI в.
Заключение
Глоссарий