Управление персоналом в России. Перезагрузка

Авторский коллектив
Введение
Глава 1. Новые представления о человеке и
управлении человеческими ресурсами в условиях
перезагрузки рынка труда ....
1.1. Конкуренция как императив перезагрузки
рынка труда
Библиографический список
1.2. Современная психика и экзистенциальная
реальность
1.2.1. Эмоциональные проблемы в современном
обществе -
1.2.2. Психиатрия и экзистенциональный анализ
1.2.3. Проблемы конфликта личности и
внешнего мира
в анализе личности Вильгейма Райха
1.2.4. Посттравматическое стрессовое
расстройство как пример
реакции человека на особо тяжелые ситуации
жизни
Библиографический список.
1.3. Управление персоналом в отечественных
организациях в условиях
санкционных ограничений
Библиографический список
1.4. Перезагрузка механизма регулирования
взаимосвязи
производительности и оплаты труда
Выводы
Библиографический список
1.5. Человеческий капитал в устойчивом
развитии корпорации
Библиографический список
Глава 2. Образование и знание в стратегиях
развития персонала
2.1. Непрерывное образование как основа
конкурентоспособности
работников в период экономической
нестабильности
Библиографический список
2.2. Инклюзия как современная стратегия
развития высшего образования
Библиографический список
2.3. Современные проблемы управления
знаниями в условиях цифрового
рынка труда
Библиографический список
Глава 3. Кадровое благополучие в реалиях
социального аспекта управления персоналом
3.1. Перезагрузка политики и практики
управления благополучием
сотрудников: культура заботы и психологической
безопасности
Библиографический список
3.2. Управление благополучием в условиях
кризисного развития
российской экономики
Библиографический список -
3.3. Корпоративная политика, дружественная
к семьям работников:
оценка возможностей внедрения в российских
регионах
Библиографический список
3.4. Инклюзивный подход в управлении
персоналом
Библиографический список
3.5. Особенности ролевого взаимодействия в
системе социальной
организации предприятия
Глава 4. Работники старших возрастов в
концепциях и практике управления персоналом
4.1. Работники старших возрастов в
концепции общественного обновления,
оживления рынка труда и возможности сохранения
остаточной работоспособности
4.1.1. Работники старших возрастов в
концепции общественного
обновления
4.1.2. Социально-экономические и
поведенческие монотеории
в научном знании о кадровом постарении.
4.1.3. Медико-биологический подход: "за" и
"против" возможности общественного обновления
через реинтеграцию
в трудовой процесс работников старших возрастов
4.1.4. Интервенционные стратегии,
замедляющие кадровое старение
Библиографический список
4.2. Профессиональная успешность в
стареющих обществах:
стереотипы, кадровая старость и организационные
механизмы влияния
Библиографический список
4.3. Технологии активного долголетия: от
теории к практике
Библиографический список
4.4. Персонифицированный подход к
продлению периода
трудоспособности с применением цифровых
технологий
Библиографический список
4.5. Обратное (реверсивное) наставничество
как элемент механизма
сохранения и развития потенциала успешности
Библиографический список
4.6. Новое представление о
производительности и оплате труда
работников старшего возраста
Глава 5. Перезагрузка механизмов и подходов
управления персоналом
5.1. Система документационного обеспечения
управления персоналом
как инструмент снижения кадровых и юридических
рисков
Библиографический список
5.2. Интегрирующая функция культуры
гетерогенной организации
в условиях развития информационно-
коммуникационных технологий
Библиографический список