Бизнес-сети в России

Введение
Глава 1. Кризис корпоративных структур и
необходимость социологических исследований
внутри корпораций
1.1. Мифы новых российских корпораций
1.2. Необходимость новых подходов к
внутри-корпоративным социологическим
исследованиям
1.3. Социальные сети в исследовании корпораций:
практический запрос
Краткие выводы
Глава 2. Теоретические и методологические
предпосылки сетевого рассмотрения организаций
2.1. Теоретические основания сетевых подходов в
исследовании организаций
2.2. Прикладные сетевые исследования в бизнесе
2.3. Предыстория: возникновение и развитие
понятия "социальные сети"
2.4. Показатели свойств сети
Краткие выводы
Глава 3. Оценка эффективности структуры
организаций и ее влияние на продвижение
инноваций
3.1. Методологические особенности построения
сетевой структуры по данным
общероссийского опроса. Коэффициент
эффективности организационной структуры
3.2. Сетевизация российских предприятий
3.3. Влияние сетевых характеристик на
инновационные процессы предприятия
Краткие выводы
Глава 4. Оценка организационной структуры в
условиях реструктуризации предприятия
4.1. Методологические особенности проведения
опроса на предприятиях российских корпораций
4.2. Условия проведения реструктуризации в
региональных предприятиях российских
корпораций
4.3. Структурирование отношений на предприятии
4.4. Рекомендации по оптимизации управленческой
структуры на предприятии
Краткие выводы
Глава 5. Система управленческих коммуникаций
внутри центрального офиса корпорации
5.1. Иерархия проблем в центральном офисе
корпорации: запрос на исследование
5.2. Востребованность организационных изменений
в центральном офисе компании
5.3. Методологические особенности проведения
опроса в центральном офисе российских
корпораций
5.4. Диагностика структуры управленческих
связей центрального офиса компании
Краткие выводы
Глава 6. Социометрия внутриофисных отношений -
опрос топ-менеджеров
6.1. Методологические особенности проведения
социометрии в крупных корпорациях
6.2. Группировки менеджеров: признание
профессионалов
6.3. Повседневные коммуникации - с кем лучше
всего работается
6.4. Продвижение инноваций - ключевые фигуры
6.5. Группировки менеджеров: идеальная команда
6.6. Общая структура управленческих
коммуникаций
6.7. Оценка взаимовлияния социометрических
критериев
Краткие выводы
Глава 7. Развитие отраслевых рынков через
индивидуальные менеджерские карьеры: на
примере рынка телекоммуникаций
Санкт-Петербурга
7.1. Методологические особенности отраслевой
сетевизации по данным открытых источников
7.2. Особенности развития рынка
телекоммуникаций: факторы влияния
Краткие выводы
Глава 8. Построение межфирменных сетей и оценка
структурной конкурентоспособности (на примере
рынка АКГ)
Краткие выводы
Глава 9. Распространение корпоративных
ценностей в экспертно-менеджерской среде
9.1. Менеджеры и свободные агенты в России:
перспективы сосуществования в корпоративном
контексте
9.2. Типологизация профессионалов, подбор
оснований и оценка размеров групп
9.3. Отношение профессионалов к работе
9.4. Множественные проекты
9.5. Организация и взаимоотношения в ней
9.6. Образы менеджера и свободного агента
9.7. Профессионалы как ресурс пополнения
властной и экспертной среды
Краткие выводы
Заключение
Приложения
Приложение 1. Инструментарий для проведения
сетевого анализа (по данным опроса выпускников
Президентской программы, 2001 г.)
Приложение 2. Матрицы взаимодействий (по
данным опроса выпускников Президентской
программы, 2001 г.)
Приложение 3. Расчеты по данным опроса
сотрудников нефтеперерабатывающего завода
Приложение 4. Эквивалентность подразделений в
структуре центрального офиса компании
Приложение 5. Анкета для социометрии (опрос в
центральном офисе компании)
Приложение 6. Расчет социометрических индексов
и центральностей (центральный офис)
Приложение 7. Участники сетей рынка
телекоммуникаций Санкт-Петербурга
Приложение 8. Анкета опроса по рынку АКГ
Приложение 9. Гайд глубинного интервью в
исследовании менеджеров и свободных агентов
Приложение 10. Линейка опроса "Типы карьер"
Приложение 11. Корреляции типологических
переменных в опросе менеджеров и свободных
агентов
Библиография