Книги / Бизнес / Секретарское дело. Кадры

HR в борьбе за конкурентное преимущество

Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн

Код товара: 3795874

(0 оценок)Оценить

ОтзывНаписать отзыв

ВопросЗадать вопрос

1 / 3

-35%

2 210

3 400

Доставим в

г. Москва

Планируемая дата

26 апреля (Пт)

Курьером

бесплатно от 3 500 ₽

В пункт выдачи

от 77 ₽

бесплатно от 2 000 ₽

Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа

Издательство:

Библос

Оригинальное название:

The HR Value Proposition

Год издания:

Редактор:

Заведеева Вера

Переводчики:

Богомолова Мария

Новаш Ирина

Описание

Характеристики

Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.

количество томов

количество страниц

362 стр.

переплет

Твёрдый переплёт

размеры

242x170x25 мм

страна изготовления

Россия

цвет

Белый

тип бумаги

офсетная (60-220 г/м2)

наличие иллюстраций

рисунки

тип иллюстраций

черно-белые

формат

70x100/16 (170x240 мм)

ISBN

978-5-905641-65-7

тираж

500 экз.

стандарт

10 шт.

возрастная категория

12+

вес

706 г

код в Майшоп

3795874

язык

русский

Содержание

ПРЕДИСЛОВИЕ
ГЛАВА 1. Предпосылки для создания ценности в HR
ГЛАВА 2. Внешние бизнес-реалии
ГЛАВА 3. Внешние ключевые заинтересованные
группы (стейкхолдеры)
ГЛАВА 4. Внутренние ключевые заинтересованные
группы (стейкхолдеры)
ГЛАВА 5. Создающие ценность HR-системы и
практики
ГЛАВА б. Создающие ценность HR-системы и
практики
ГЛАВА 7. Разработка HR-стратеги и
ГЛАВА 8. Организация HR-службы
ГЛАВА 9. Функции HR-сотрудников
ГЛАВА 10. То, что имеет значение
ГЛАВА 11. Обучение HR-специалистов
ГЛАВА 12. Предпосылки трансформации HR

Отзывы

Вопросы

Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!

Дарим бонусы за отзывы!

За какие отзывы можно получить бонусы?

За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию

Как получить больше бонусов за отзыв?

Публикуйте фото или видео к отзыву
Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"

Правила начисления бонусов

Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре

Если вы обнаружили ошибку в описании товара «HR в борьбе за конкурентное преимущество» (авторы: Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!