HR в борьбе за конкурентное преимущество
Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн
Код товара: 3795874
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
1 / 3
1 / 3
2 278
3 400
Доставим в
г. Химки, Московская обл.Планируемая дата
21 мая (Вт)
Курьером
бесплатно от 10 000 ₽
В пункт выдачи
от 155 ₽
бесплатно от 10 000 ₽
Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа
Редактор:
Переводчики:
Описание
Характеристики
Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
количество томов
1
количество страниц
362 стр.
переплет
Твёрдый переплёт
размеры
242x170x25 мм
страна изготовления
Россия
цвет
Белый
тип бумаги
офсетная (60-220 г/м2)
наличие иллюстраций
рисунки
тип иллюстраций
черно-белые
формат
70x100/16 (170x240 мм)
ISBN
978-5-905641-65-7
тираж
500 экз.
стандарт
возрастная категория
12+
вес
код в Майшоп
3795874
язык
русский
Содержание
ПРЕДИСЛОВИЕ
ГЛАВА 1. Предпосылки для создания ценности в HR
ГЛАВА 2. Внешние бизнес-реалии
ГЛАВА 3. Внешние ключевые заинтересованные
группы (стейкхолдеры)
ГЛАВА 4. Внутренние ключевые заинтересованные
группы (стейкхолдеры)
ГЛАВА 5. Создающие ценность HR-системы и
практики
ГЛАВА б. Создающие ценность HR-системы и
практики
ГЛАВА 7. Разработка HR-стратеги и
ГЛАВА 8. Организация HR-службы
ГЛАВА 9. Функции HR-сотрудников
ГЛАВА 10. То, что имеет значение
ГЛАВА 11. Обучение HR-специалистов
ГЛАВА 12. Предпосылки трансформации HR
ГЛАВА 1. Предпосылки для создания ценности в HR
ГЛАВА 2. Внешние бизнес-реалии
ГЛАВА 3. Внешние ключевые заинтересованные
группы (стейкхолдеры)
ГЛАВА 4. Внутренние ключевые заинтересованные
группы (стейкхолдеры)
ГЛАВА 5. Создающие ценность HR-системы и
практики
ГЛАВА б. Создающие ценность HR-системы и
практики
ГЛАВА 7. Разработка HR-стратеги и
ГЛАВА 8. Организация HR-службы
ГЛАВА 9. Функции HR-сотрудников
ГЛАВА 10. То, что имеет значение
ГЛАВА 11. Обучение HR-специалистов
ГЛАВА 12. Предпосылки трансформации HR
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «HR в борьбе за конкурентное преимущество» (авторы: Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!