Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Карелина Ирина Юрьевна
Код товара: 4583230
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
1 / 6
PDF
1 / 6
Нет в наличии
Доставим в
г. Химки, Московская обл.Курьером
бесплатно от 10 000 ₽
В пункт выдачи
от 155 ₽
бесплатно от 10 000 ₽
Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа
Издательство:
Год издания:
2021
Описание
Характеристики
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер — то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия — то идеальный член команды. Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом. Благодаря этой книге вы узнаете:
- почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
- какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
- как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
- как подготовить вопросы для оценки soft skills;
- что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
- почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
- какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
- как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
- как подготовить вопросы для оценки soft skills;
- что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
Содержание
Предисловие
ГЛАВА 1. Нафталиновые методы.
Почему оценка должна измениться?
ГЛАВА 2. Наводим терминологический порядок.
Деловые компетенции и их названия
ГЛАВА 3. Первые шаги оценки.
Профиль должности и карта компетенций
ГЛАВА 4. Правильный ассессмент.
Способы оценки персонала
ГЛАВА 5. Ассессмент для бизнеса.
Методика оценки персонала
Дополнительные вопросы, которые мне часто
задают на обучении и на конференциях
Благодарности
ГЛАВА 1. Нафталиновые методы.
Почему оценка должна измениться?
ГЛАВА 2. Наводим терминологический порядок.
Деловые компетенции и их названия
ГЛАВА 3. Первые шаги оценки.
Профиль должности и карта компетенций
ГЛАВА 4. Правильный ассессмент.
Способы оценки персонала
ГЛАВА 5. Ассессмент для бизнеса.
Методика оценки персонала
Дополнительные вопросы, которые мне часто
задают на обучении и на конференциях
Благодарности
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Упоминается в статьях:
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду» (авторы: Карелина Ирина Юрьевна), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!