Управление персоналом в России. От эго- к экосистеме
Дуракова Ирина Борисовна, Митрофанова Е. А., Митрофанова А. Е.
Код товара: 4627496
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
1 / 2
1 / 2
Нет в наличии
Доставим в
г. МоскваКурьером
бесплатно от 10 000 ₽
В пункт выдачи
от 155 ₽
бесплатно от 10 000 ₽
Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа
Издательство:
Описание
Характеристики
Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как «мягкой силы» подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс «работа — частная жизнь», а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса — управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции. В-пятых, представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента.
Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
код в Майшоп
4627496
возрастная категория
18+ (нет данных)
количество томов
1
количество страниц
281 стр.
размеры
215x145x17 мм
формат
60x90/16 (145x215) мм
ISBN
978-5-16-017041-1
тип бумаги
офсетная (60-220 г/м2)
цвет
Белый
стандарт
1 шт.
вес
384 г
язык
русский
переплёт
Твёрдый переплёт
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. ЭКОСИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:
ОТВЕТ НА ВЫЗОВЫ XXI ВЕКА
Библиографический список
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЕ ДОЛГОЛЕТИЕ И УСПЕШНОСТЬ
В ЭКОСИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Успешность работников старших возрастов в
экосистемной концепции развития организации
2.1.1. Экосистема как фактор успешности
работников старших возрастов: специфика
содержания и классификация признаков
2.1.2. Социокультурные и профессионально
ориентированные факторы успешности работников
старших возрастов
Библиографический список
2.2. Медико-биологические факторы успешности,
риски и барьеры в реализации потенциала
работников старших возрастных групп
Библиографический список
2.3. Риски и барьеры в реализации стратегии
успешного старения работников старших возрастов
2.3.1. Обзор основных рисков при реализации
стратегии успешного старения
2.3.2. Подходы к определению параметров
достижения успешности старения
Библиографический список
2.4. Возраст и потенциал успешности в рамках
поведенческих научных представлений
Библиографический список
2.5. Эволюция подходов к определению успешного
старения
Библиографический список
2.6. Финансовая безопасность в государственной
политике успешного старения работников
Библиографический список
ГЛАВА 3. РАБОТА И ЧАСТНАЯ ЖИЗНЬ: РЕАЛИИ И
ПРОБЛЕМЫ СОВМЕЩЕНИЯ
3.1. Экосистема через корпоративную политику и
корпоративный интерес
3.1.1. Корпоративная демографическая политика в
контексте социальной ответственности бизнеса:
опыт, подходы к оценке эффективности
Библиографический список
3.1.2. Формирование корпоративного интереса
через систему стимулирования труда
Библиографический список
3.1.3. Внутренний маркетинг персонала как
инструмент формирования экосистемы организации
Библиографический список
3.1.4. Профориентация в условиях модернизации
российской высшей школы: переход от рынка вузов
к рынку обучающихся
Библиографический список
3.2. Экосистема через совмещение
профессионального опыта, личных интересов и
уважение достоинства работников
3.2.1. Баланс "работа - частная жизнь":
необходимость достижения
Библиографический список
3.2.2. Чувство собственного достоинства на
рабочем месте в оптимизации трудового поведения
3.2.3. Управление опытом работников
Библиографический список
ГЛАВА 4. УПРАВЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЕМ: УРОКИ
ПАНДЕМИИ
4.1. Сохранение и развитие успешности в
кризисных условиях через кружки здоровья
4.1.1. Влияние кризиса COVID-19 на
профессиональную успешность
4.1.2. Наджинг - относительно новый способ
движения в направлении стабилизации
4.1.3. Кружки здоровья
4.1.4. Разработка мероприятий сохранения и
развития успешности работников в кружках
здоровья
Библиографический список
4.2. Психологический феномен изоляции:
специфика поведения и пути его коррекции
Библиографический список
ГЛАВА 5. КОМПЛАЕНС В ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Комплаенс в кадровой экосистеме
Библиографический список
5.2. Комплаенс-контроль человеческих ресурсов в
системе корпоративного контроля организации
Библиографический список
ГЛАВА 1. ЭКОСИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:
ОТВЕТ НА ВЫЗОВЫ XXI ВЕКА
Библиографический список
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЕ ДОЛГОЛЕТИЕ И УСПЕШНОСТЬ
В ЭКОСИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Успешность работников старших возрастов в
экосистемной концепции развития организации
2.1.1. Экосистема как фактор успешности
работников старших возрастов: специфика
содержания и классификация признаков
2.1.2. Социокультурные и профессионально
ориентированные факторы успешности работников
старших возрастов
Библиографический список
2.2. Медико-биологические факторы успешности,
риски и барьеры в реализации потенциала
работников старших возрастных групп
Библиографический список
2.3. Риски и барьеры в реализации стратегии
успешного старения работников старших возрастов
2.3.1. Обзор основных рисков при реализации
стратегии успешного старения
2.3.2. Подходы к определению параметров
достижения успешности старения
Библиографический список
2.4. Возраст и потенциал успешности в рамках
поведенческих научных представлений
Библиографический список
2.5. Эволюция подходов к определению успешного
старения
Библиографический список
2.6. Финансовая безопасность в государственной
политике успешного старения работников
Библиографический список
ГЛАВА 3. РАБОТА И ЧАСТНАЯ ЖИЗНЬ: РЕАЛИИ И
ПРОБЛЕМЫ СОВМЕЩЕНИЯ
3.1. Экосистема через корпоративную политику и
корпоративный интерес
3.1.1. Корпоративная демографическая политика в
контексте социальной ответственности бизнеса:
опыт, подходы к оценке эффективности
Библиографический список
3.1.2. Формирование корпоративного интереса
через систему стимулирования труда
Библиографический список
3.1.3. Внутренний маркетинг персонала как
инструмент формирования экосистемы организации
Библиографический список
3.1.4. Профориентация в условиях модернизации
российской высшей школы: переход от рынка вузов
к рынку обучающихся
Библиографический список
3.2. Экосистема через совмещение
профессионального опыта, личных интересов и
уважение достоинства работников
3.2.1. Баланс "работа - частная жизнь":
необходимость достижения
Библиографический список
3.2.2. Чувство собственного достоинства на
рабочем месте в оптимизации трудового поведения
3.2.3. Управление опытом работников
Библиографический список
ГЛАВА 4. УПРАВЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЕМ: УРОКИ
ПАНДЕМИИ
4.1. Сохранение и развитие успешности в
кризисных условиях через кружки здоровья
4.1.1. Влияние кризиса COVID-19 на
профессиональную успешность
4.1.2. Наджинг - относительно новый способ
движения в направлении стабилизации
4.1.3. Кружки здоровья
4.1.4. Разработка мероприятий сохранения и
развития успешности работников в кружках
здоровья
Библиографический список
4.2. Психологический феномен изоляции:
специфика поведения и пути его коррекции
Библиографический список
ГЛАВА 5. КОМПЛАЕНС В ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Комплаенс в кадровой экосистеме
Библиографический список
5.2. Комплаенс-контроль человеческих ресурсов в
системе корпоративного контроля организации
Библиографический список
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Фиксированная скидка
Подробнее-50%
9121 824
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Управление персоналом в России. От эго- к экосистеме» (авторы: Дуракова Ирина Борисовна, Митрофанова Е. А., Митрофанова А. Е.), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!