Книги / Бизнес / Управление предприятием и персоналом
Образование, учебная литература / Вне периодов / Менеджмент. Управление. Делопроизводство / Научные издания, теории, монографии, статьи, лекции

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

Йеттер Вольфганг

Код товара: 4815127

(0 оценок)Оценить

ОтзывНаписать отзыв

ВопросЗадать вопрос

1 / 2

-30%

273

390

Доставим в

г. Москва

Планируемая дата

6 мая (Пн)

Курьером

бесплатно от 10 000 ₽

В пункт выдачи

от 155 ₽

бесплатно от 10 000 ₽

Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа

Издательство:

Гуманитарный центр

Оригинальное название:

Effiziente Personalauswahl. Durch strukturiete Einstellungsgespache die richtigen Mitarbeiter finden

Год издания:

Серия:

Психология. Организация. Персонал

Редактор:

Столярчук Елена Анатольевна

Переводчик:

Шипилова Ольга Алексеевна

Описание

Характеристики

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала. Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге. Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами. 2-е издание, исправленное и дополненное

количество томов

количество страниц

356 стр.

переплет

Мягкая обложка

размеры

215x147x17 мм

цвет

Зелёный

тип бумаги

офсетная (60-220 г/м2)

формат

60x90/16 (145x215 мм)

ISBN

978-617-7528-62-2

стандарт

16 шт.

возрастная категория

18+ (нет данных)

вес

384 г

код в Майшоп

4815127

язык

русский

Содержание

Часть 1. "Выиграть войну за таланты" - как
привлечь и удержать потенциал
Часть 2. Теоретические основы набора персонала
Часть 3. Практика структурированного интервью
Часть 4. Реализация новой концепции
интервьюирования в организации

Отзывы

Вопросы

Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!

Дарим бонусы за отзывы!

За какие отзывы можно получить бонусы?

За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию

Как получить больше бонусов за отзыв?

Публикуйте фото или видео к отзыву
Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"

Правила начисления бонусов

Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре

Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью» (авторы: Йеттер Вольфганг), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!