Управление персоналом для студентов ВУЗов

Философия управления персоналом и теории
кадрового менеджмента
Система управления персоналом
Философия управления персоналом
Кадровый менеджмент: теории, концепции,
парадигмы управления персоналом
Организационная культура
Уровни и характеристики организационной
культуры
Сравнительный анализ основных концепций
управления персоналом
Типы управления и управленческие формы
Экономический подход к управлению персоналом:
концепция использования трудовых ресурсов
Органический подход к управлению персоналом:
концепция управления персоналом
Органический подход к управлению персоналом:
концепция управления человеческими ресурсами
Гуманистический подход к управлению персоналом
Командный менеджмент
Теория "человеческого капитала"
Концепция "анализ человеческих ресурсов"
Синергетическая и деятельностная модели
менеджмента
Инновационные модели менеджмента
Теории организационного развития
Теория ресурсной зависимости
Феноменологическая и конфликтная модели
управления
Селекционные модели управления организации
Тенденции XXI века
Подсистема планирования и маркетинга персонала
Маркетинг персонала
Стратегия организации и стратегическое
управление персоналом
Кадровая политика
Типы кадровой политики
Задачи кадровой службы на различных этапах
развития организации
Реализация информационной функции маркетинга
персонала
Анализ внешнего рынка труда и кадровой ситуации
в регионе
Планирование персонала
Планирование расходов на персонал
Анализ и проектирование рабочего места
Типовая структура профессиограммы и
психограммы
Профессиографический анализ рабочегоместа
менеджера по персоналу и квалификационная
характеристика
Методы набора персонала
Подбор персонала и профориентация
Отбор персонала для предприятия
Методы отбора персонала
Психологическое тестирование как метод отбора
персонала
Прием на работу персонала. Трудовой договор
Основные права и обязанности работников
Структура персонала
Движение персонала
Информация о персонале
Информационное обеспечение управления
персоналом
Нормативно-методическое обеспечение
Коллективный договор
Увольнение персонала
Недирективные методы сокращения персонала
Подсистема управления развитием персонала
Профессиональная и организационная адаптация
персонала
Планирование деловой карьеры, ее этапы
Модели деловой карьеры
Профессиональное развитие персонала
Оценка персонала
Подсистема управления трудовыми отношениями
Поведение человека в организации
Типы сотрудников
Индивидуально-психологические особенности
сотрудников
Психосоциотипы
Характеристика малой группы
Этапы формирования коллектива
Формирование команд
Этапы командообразования
Лидерство
Теории лидерства
Типы лидеров
Власть и руководитель
Лидер и менеджер. Эффективность менеджера
Стили управления
Мышление руководителя
Управленческие решения, уровни, типы
Закономерности делового общения
Теории межличностного взаимодействия
Социальное влияние: внушаемость, конформизм,
подчинение
Синтоническая модель общения
Психологические закономерности ведения деловой
беседы и деловых переговоров
Механизмы психологического воздействия
Средства и приемы психологического воздействия
Стрессы и управление эмоциональными
состояниями
Социально-трудовые отношения
Типы конфликтов и управление конфликтной
ситуацией
Подсистема управления мотивацией поведения
персонала
Теории мотивации. Содержательные теории
мотивации
Процессуальные и комплексная теории мотивации
Мотивационные модели
Управление трудовой мотивацией
Оценка и самооценка проделанной работы
Аттестация кадров
Ситуационный подход в управлении людьми
Целевой подход в управлении людьми
Функциональный подход в управлении людьми
Управление персоналом кризисного предприятия
Подсистема экономического стимулирования труда
персонала
Заработная плата
Тарифная система оплаты труда. Повременная и
сдельная формы оплаты труда
Нормирование труда
Участие персонала в прибылях и собственности
предприятия
Подсистема управления условиями труда
Техническое обеспечение системы управления
персоналом
Оценка результатов деятельности системы
управления персоналом
Кадровый аудит
Оценка экономической и социальной
эффективности системы управления персоналом
Оптимизация организационной структуры
Современные тенденции реформирования
организационных структур
Этапы реорганизации при внедрении
организационных нововведений