Управление персоналом в России. Политика многообразия и инклюзивности. Книга 10. Монография
Дуракова Ирина Борисовна, Митрофанова Елена Александровна, Пугач Светлана Петровна
Код товара: 4912278
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
1 / 2
1 / 2
Нет в наличии
Доставим в
г. МоскваКурьером
бесплатно от 10 000 ₽
В пункт выдачи
от 155 ₽
бесплатно от 10 000 ₽
Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа
Издательство:
Описание
Характеристики
Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, особенностей формирования стратегии и политики многообразия персонала, специфики молодежи как объекта диверсификационного кадрового управления; вопросов дискриминации занятых на рабочих местах. Во-вторых, продвижения научной мысли в разработке результативной модели гибридной занятости, решении проблем мотивационного hr-многообразия государственных гражданских служащих; определения перспектив рационального соотношения свободы и безопасности в современном мире; представления новой парадигмы сочетания работы и частной жизни через совмещение профессионального и родительского труда. В-третьих, новых междисциплинарных подходов к познанию профессиональной успешности работников старших возрастов, в том числе в инклюзивных условиях занятости. В-четвертых, решения проблем многообразия персонала с позиций междисциплинарного опыта и прикладных аспектов, в том числе посредством организационного проектирования, формирования интегрированной отчетности с принятием во внимание человеческого капитала, обеспечения условий самореализации личности, развития бренда работодателя, формирования современного офисного пространства.
Для широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом. Может быть полезна студентам, аспирантам и преподавателям экономических вузов.
Для широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом. Может быть полезна студентам, аспирантам и преподавателям экономических вузов.
код в Майшоп
4912278
возрастная категория
-1+
количество томов
1
количество страниц
345 стр.
размеры
216x145x24 мм
ISBN
978-5-16-017791-5
тип бумаги
офсетная (60-220 г/м2)
цвет
Голубой
вес
508 г
язык
Русский
переплёт
Твёрдый переплёт
Содержание
Авторский коллектив
Введение
Глава 1. МНОГООБРАЗИЕ В СТРАТЕГИИ И ПОЛИТИКЕ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Стратегия многообразия в управлении
персоналом: особенности разработки и реализации
Библиографический список
1.2. Молодежь как объект диверсификационного
управления персоналом
Выводы
Библиографический список
1.3. Диверсификация персонала организации и
проблемы дискриминации
на рабочем месте
Глава 2. НАУЧНАЯ МЫСЛЬ О "СЕПАРАЦИИ" И
"ИНТЕГРАЦИИ" В РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. Гибридная модель работы: больше
разнообразия, возможностей и проблем...
Библиографический список
2.2. Опыт, проблемы и решения мотивационного
HR-многообразия государственных гражданских
служащих
Выводы
Библиографический список
2.3. Выбор: интеграция или сепарация?
Перспективы рационального соотношения свободы
и безопасности в современном мире
Библиографический список
2.4. Новая парадигма в исследовании баланса
"частная жизнь - работа": совмещение
профессионального и родительского труда
работников с семейными обязанностями
Библиографический список
Глава 3. ВОЗРАСТНЫЕ РАБОТНИКИ В СТРУКТУРЕ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО МНОГООБРАЗИЯ
3.1. "Разъяснение" и "преобразование" в механизме
сохранения профессиональной успешности
возрастных работников в условиях многообразия и
инклюзивности
Библиографический список
3.2. Восприятие работников старшего возраста
молодыми коллегами - в проблеме сохранения
потенциала стареющей рабочей силы
3.3. Сохранение остаточной работоспособности
через активацию возможностей индивида,
коррекцию влияния экзогенных факторов и
применение интервенционных стратегий с целью
замедления кадрового старения
Библиографический список
3.4. Границы расхождения календарного и
функционального возрастов в модели цикла
трудовой успешности: региональный аспект
Библиографический список
3.5. Просоциальная мотивация в сохранении
успешности работников старших возрастов
Библиографический список
3.6. Многомерность профессиональной успешности
с учетом темпоральности процессов старения и
межкультурных представлений о старении
Библиографический список
Глава 4. МНОГООБРАЗИЕ ПЕРСОНАЛА С ПОЗИЦИЙ
МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО ОПЫТА И ПРИКЛАДНЫХ
АСПЕКТОВ
4.1. Организационное проектирование как основа
управления персоналом в условиях
диверсификации
Библиографический список
4.2. Самореализация личности в механизме
развития трудового потенциала работника
Библиографический список
4.3. Человеческий капитал в интегрированной
отчетности корпораций
Библиографический список
4.4. Развитие бренда работодателя в цифровой
экономике
Библиографический список
4.5. Офисное пространство как инструмент
формирования инновационно направленной
организационной культуры
Библиографический список
4.6. Подходы к формированию бесстрессового
климата в организации
Введение
Глава 1. МНОГООБРАЗИЕ В СТРАТЕГИИ И ПОЛИТИКЕ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Стратегия многообразия в управлении
персоналом: особенности разработки и реализации
Библиографический список
1.2. Молодежь как объект диверсификационного
управления персоналом
Выводы
Библиографический список
1.3. Диверсификация персонала организации и
проблемы дискриминации
на рабочем месте
Глава 2. НАУЧНАЯ МЫСЛЬ О "СЕПАРАЦИИ" И
"ИНТЕГРАЦИИ" В РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. Гибридная модель работы: больше
разнообразия, возможностей и проблем...
Библиографический список
2.2. Опыт, проблемы и решения мотивационного
HR-многообразия государственных гражданских
служащих
Выводы
Библиографический список
2.3. Выбор: интеграция или сепарация?
Перспективы рационального соотношения свободы
и безопасности в современном мире
Библиографический список
2.4. Новая парадигма в исследовании баланса
"частная жизнь - работа": совмещение
профессионального и родительского труда
работников с семейными обязанностями
Библиографический список
Глава 3. ВОЗРАСТНЫЕ РАБОТНИКИ В СТРУКТУРЕ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО МНОГООБРАЗИЯ
3.1. "Разъяснение" и "преобразование" в механизме
сохранения профессиональной успешности
возрастных работников в условиях многообразия и
инклюзивности
Библиографический список
3.2. Восприятие работников старшего возраста
молодыми коллегами - в проблеме сохранения
потенциала стареющей рабочей силы
3.3. Сохранение остаточной работоспособности
через активацию возможностей индивида,
коррекцию влияния экзогенных факторов и
применение интервенционных стратегий с целью
замедления кадрового старения
Библиографический список
3.4. Границы расхождения календарного и
функционального возрастов в модели цикла
трудовой успешности: региональный аспект
Библиографический список
3.5. Просоциальная мотивация в сохранении
успешности работников старших возрастов
Библиографический список
3.6. Многомерность профессиональной успешности
с учетом темпоральности процессов старения и
межкультурных представлений о старении
Библиографический список
Глава 4. МНОГООБРАЗИЕ ПЕРСОНАЛА С ПОЗИЦИЙ
МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО ОПЫТА И ПРИКЛАДНЫХ
АСПЕКТОВ
4.1. Организационное проектирование как основа
управления персоналом в условиях
диверсификации
Библиографический список
4.2. Самореализация личности в механизме
развития трудового потенциала работника
Библиографический список
4.3. Человеческий капитал в интегрированной
отчетности корпораций
Библиографический список
4.4. Развитие бренда работодателя в цифровой
экономике
Библиографический список
4.5. Офисное пространство как инструмент
формирования инновационно направленной
организационной культуры
Библиографический список
4.6. Подходы к формированию бесстрессового
климата в организации
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Фиксированная скидка
Подробнее-50%
9121 824
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Управление персоналом в России. Политика многообразия и инклюзивности. Книга 10. Монография» (авторы: Дуракова Ирина Борисовна, Митрофанова Елена Александровна, Пугач Светлана Петровна), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!