Дисциплинарная ответственность. Правовые механизмы обеспечения эффективности в системе госслужбы

Список сокращений
Предисловие
Глава 1. Теоретические основы изучения
эффективности дисциплинарной ответственности в
системе государственной службы
§ 1. Дисциплинарная ответственность
государственных служащих: понятие, правовая
природа, место в системе права
§ 2. Теоретическое осмысление категории
"эффективность" применительно к правовому
обеспечению эффективности дисциплинарной
ответственности в системе государственной
службы
§ 3. Эффективность норм служебного права,
регулирующих дисциплинарные отношения на
государственной службе: виды, условия,
индикаторы, факторы снижения и повышения
эффективности дисциплинарной ответственности
Глава 2. Методологические и деликтологические
основы изучения эффективности дисциплинарной
ответственности в системе государственной
службы
§ 1. Методологические подходы к изучению
эффективности дисциплинарной ответственности в
системе государственной службы
§ 2. Роль науки служебной (административной)
деликтологии в достижении эффективности норм
служебного права, регулирующих отношения
дисциплинарной ответственности государственных
служащих: концепция взаимодействия
1. Практика привлечения к дисциплинарной
ответственности в служебном праве как
показатель ее эффективности
2. Служебная деликтология как новое научное
направление административной деликтологии
3. Служебная деликтность как предмет служебной
деликтологии
4. Направления служебной деликтологии
5. О необходимости принятия концепции
дисциплинарной политики
6. Значение служебной деликтологии в достижении
эффективности дисциплинарной ответственности
§ 3. Учение о причинах и условиях совершения
дисциплинарных проступков в системе
государственной службы
1. Подходы к пониманию причин и условий
совершения правонарушений
2. Виды причин и условий совершения
дисциплинарных проступков в системе
государственной службы
§ 4. Личность государственного служащего
как субъекта дисциплинарных правоотношений на
государственной службе
1. Значение личностных качеств государственного
служащего для эффективности дисциплинарной
ответственности в системе государственной
службы
2. Понятие личности государственного служащего:
подходы к пониманию
3. Психологический отбор с применением
полиграфа как способ недопущения на
государственную службу претендентов с риском
девиантного поведения
4. Мотивация как движущая сила поведения
государственного служащего
5. Институт наставничества как фактор
профессионального и личностного роста
государственных служащих
6. Формирование профессионального самосознания
личности как процесс становления личности
государственного служащего-профессионала
7. Условия правомерного поведения
государственного служащего
8. Деформация личности государственного
служащего как причина совершения
дисциплинарных проступков
9. Профессиональная деформация как путь
формирования деструктивных свойств личности
государственного служащего
§ 5. Уровень правосознания государственного
служащего как условие эффективности
дисциплинарной ответственности в системе
государственной службы
1. Понятие правосознания государственного
служащего и его значение для обеспечения
эффективности дисциплинарной ответственности
2. Функции правосознания государственного
служащего
3. Содержание правосознания государственного
служащего
4. Деформация правосознания государственных
служащих: понятие и направления
противодействия
§ 6. Субъект дисциплинарной юрисдикции как
объект исследования науки служебной
(административной) деликтологии
§ 7. Дополнительные субъекты правоотношений
дисциплинарной ответственности на
государственной службе как объект исследования
науки служебной (административной)
деликтологии
1. Правоприменительная деятельность: понятие,
субъекты
2. Виды дополнительных субъектов
правоотношений дисциплинарной ответственности,
участвующих в правоприменении
3. Прокурор как субъект дисциплинарного
обвинения
4. Проблема заинтересованности субъектов
правоприменения
5. Направления иерархичности субъектов
правоприменительных отношений
6. Понятие эффективности правоприменения
7. Факторы, обусловливающие эффективность
правоприменительной деятельности
8. Условия достижения эффективности
правоприменительной деятельности
Глава 3. Эффективность дисциплинарной
ответственности в системе государственной
службы: генезис и эволюция
§ 1. Достижение эффективности норм права,
регулирующих отношения дисциплинарной
ответственности государственных служащих,
в исторической ретроспективе
§ 2. Зарубежный опыт достижения эффективности
правового регулирования отношений
дисциплинарной ответственности в системе
государственной службы
Глава 4. Концептуальные основы повышения
эффективности дисциплинарной ответственности в
системе государственной службы
§ 1. Качественная характеристика
законодательства, регулирующего отношения
дисциплинарной ответственности в системе
государственной службы
1. Понятие служебного законодательства
2. Понятие эффективности законодательства
3. Параметры качества служебного
законодательства
§ 2. Проблемы формирования системы публичных
дисциплинарных проступков как условие
построения
эффективной модели дисциплинарной
ответственности
§ 3. Дисциплинарные взыскания на
государственной службе: оценка эффективности
применения
1. Понятие эффективности дисциплинарных
взысканий
2. Превентивная направленность дисциплинарных
взысканий
3. Показатели эффективности дисциплинарных
взысканий
4. Условия эффективности дисциплинарных
взысканий
5. Факторы, влияющие на эффективность
применения
дисциплинарных взысканий
6. Дисциплинарное взыскание как вид санкций
7. Зависимость дисциплинарных взысканий от
характера
охраняемых ими общественных отношений
8. Может ли ужесточение дисциплинарных
взысканий
повлиять на их эффективность: постановка
проблемы
9. Предостережение о недопустимости отклонения
от надлежащего исполнения служебных
обязанностей как дисциплинарно-
предупредительная мера воздействия
10. Дисциплинарная наказанность
11. Действующая система дисциплинарных
взысканий:
необходимость оптимизации
12. Увольнение и увольнение в связи с утратой
доверия как виды дисциплинарных взысканий:
проблема эффективности
13. Служебная пенология
§ 4. Пути и средства повышения эффективности
процедур привлечения государственных служащих
к дисциплинарной ответственности
1. Значение служебной проверки при привлечении
государственных служащих к дисциплинарной
ответственности
2. Специфика процедур привлечения
государственных служащих к дисциплинарной
ответственности за коррупционные
правонарушения
3. Сроки привлечения государственных служащих
к дисциплинарной ответственности за совершение
коррупционных правонарушений
§ 5. Цифровое профилирование гражданских
служащих как способ повышения эффективности
дисциплинарной ответственности в системе
государственной службы
Заключение