Метод правового регулирования трудовых отношений. Монография
Каменская Светлана Владимировна, Азнагулова Гузель Мухаметовна, Коршунова Татьяна Юрьевна
Код товара: 5061920
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
Фиксированная скидка
Акция до 31.12.2026
-35%
572
880
Доставим в
г. МоскваКурьером
бесплатно от 10 000 ₽
В пункт выдачи
от 200 ₽
бесплатно от 10 000 ₽
Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа
Издательство:
Год издания:
2026
Редактор:
Описание
Характеристики
Отрасли отечественного права традиционно отграничиваются друг от друга с помощью двух категорий: предмета и метода правового регулирования. В отличие от предмета метод характеризует субъективную сторону правового воздействия и находит свое осуществление в различных видах конкретных правовых отношений. Более того, можно говорить о том, что применительно к системе права содержание правоотношения определяется предметом, а форма - методом правового регулирования.
Метод правового регулирования зависит от целей, которые ставит законодатель. Цель необходимо учитывать, поскольку каждое общественное отношение может быть урегулировано законодателем по-разному, если это объективно возможно и допустимо. Определяя цель регулирования данного отношения, законодатель учитывает, как правило, всю совокупность существующих в государстве отношений.
Непрерывное развитие государства и общества, проведение социальных, экономических, правовых, политических реформ, цикличность в развитии экономики требуют развития трудового законодательства, приспособления его к реальной жизни. Изменения касаются и метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
В силу неоднородного состава своего предмета, методу трудового права присущи императивные и диспозитивные начала. Такой характер всегда был свойственен методу трудового права, регулирующему отношения между собственником средств производства и наемным работником. Однако конкретное сочетание государственно-властной и договорной частей метода не остается неизменным.
Монография посвящена проблемам метода правового регулирования трудовых отношений: сочетания в нем нормативного и договорного, централизованного и локального способов регулирования трудовых отношений. Рассмотрена их трансформация в современной правовой действительности. Особое внимание уделено вопросам единства и дифференциации, выявлены основные тенденции развития, даны предложения по совершенствованию законодательства.
Настоящее издание будет интересно широкому кругу лиц - от научных и практических работников до студентов, изучающих трудовое право.
Метод правового регулирования зависит от целей, которые ставит законодатель. Цель необходимо учитывать, поскольку каждое общественное отношение может быть урегулировано законодателем по-разному, если это объективно возможно и допустимо. Определяя цель регулирования данного отношения, законодатель учитывает, как правило, всю совокупность существующих в государстве отношений.
Непрерывное развитие государства и общества, проведение социальных, экономических, правовых, политических реформ, цикличность в развитии экономики требуют развития трудового законодательства, приспособления его к реальной жизни. Изменения касаются и метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
В силу неоднородного состава своего предмета, методу трудового права присущи императивные и диспозитивные начала. Такой характер всегда был свойственен методу трудового права, регулирующему отношения между собственником средств производства и наемным работником. Однако конкретное сочетание государственно-властной и договорной частей метода не остается неизменным.
Монография посвящена проблемам метода правового регулирования трудовых отношений: сочетания в нем нормативного и договорного, централизованного и локального способов регулирования трудовых отношений. Рассмотрена их трансформация в современной правовой действительности. Особое внимание уделено вопросам единства и дифференциации, выявлены основные тенденции развития, даны предложения по совершенствованию законодательства.
Настоящее издание будет интересно широкому кругу лиц - от научных и практических работников до студентов, изучающих трудовое право.
код в Майшоп
5061920
возрастная категория
-1+
количество томов
1
количество страниц
200 стр.
размеры
215x145x15 мм
ISBN
978-5-6051056-9-5
вес
345 г
тип бумаги
офсетная (60-220 г/м2)
цвет
Синий
язык
Русский
переплёт
Твёрдый переплёт
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДА ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ
§ 1. Метод правового регулирования:
доктринальный анализ категории
§ 2. Особенности метода трудового права
§ 3. Особенности метода правового регулирования
отношений в сфере содействия занятости
Глава 2
СОЧЕТАНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО И ЛОКАЛЬНОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Централизованное и региональное
регулирование трудовых отношений
§ 2. Понятие и функции локального правового
регулирования в механизме правового
регулирования трудовых отношений
Глава III
ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Индивидуально-договорное регулирование
трудовых отношений
§ 2. Договорное регулирование социально-
партнерских отношений
Глава 4
ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В ПРАВОВОМ
РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Понятие и значение единства и
дифференциации в правовом регулировании
трудовых отношений
§ 2. История формирования единства и
дифференциации как метода правового
регулирования трудовых отношений
§ 3. Основания дифференциации в трудовом праве:
современное состояние проблемы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Глава 1
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДА ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ
§ 1. Метод правового регулирования:
доктринальный анализ категории
§ 2. Особенности метода трудового права
§ 3. Особенности метода правового регулирования
отношений в сфере содействия занятости
Глава 2
СОЧЕТАНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО И ЛОКАЛЬНОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Централизованное и региональное
регулирование трудовых отношений
§ 2. Понятие и функции локального правового
регулирования в механизме правового
регулирования трудовых отношений
Глава III
ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Индивидуально-договорное регулирование
трудовых отношений
§ 2. Договорное регулирование социально-
партнерских отношений
Глава 4
ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В ПРАВОВОМ
РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Понятие и значение единства и
дифференциации в правовом регулировании
трудовых отношений
§ 2. История формирования единства и
дифференциации как метода правового
регулирования трудовых отношений
§ 3. Основания дифференциации в трудовом праве:
современное состояние проблемы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Метод правового регулирования трудовых отношений. Монография» (авторы: Каменская Светлана Владимировна, Азнагулова Гузель Мухаметовна, Коршунова Татьяна Юрьевна), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!