Формирование, развитие и коучинг эмоциональной компетентности в управлении персоналом организации
Чуланова Оксана Леонидовна
Код товара: 4550030
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
1 / 2
1 / 2
Нет в наличии
Доставим в
г. МоскваКурьером
бесплатно от 10 000 ₽
В пункт выдачи
от 155 ₽
бесплатно от 10 000 ₽
Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа
Издательство:
Год издания:
2019
Cерия:
Описание
Характеристики
В монографии раскрывается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом. Представлены теоретические и методические подходы к формированию и развитию эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Рассмотрена эволюция развития компетентностного подхода в управлении персоналом. Компетентностный подход в управлении персоналом в монографии рассмотрен как инструмент формирования конкурентных преимуществ организации. Последовательно представлены результаты теоретического анализа моделирования эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Коучинг представлен эффективным инструментом формирования эмоциональной компетентности руководителей в условиях кризиса. В монографии освещены результаты исследования уровня эмоциональной компетентности руководителей малого и среднего бизнеса г. Сургута и Сургутского района. В монографии представлен результат разработки модели эмоциональной компетентности на основе SADT-моделирования. Представлена авторская технология коучинга эмоциональной компетентности руководителей. Монография предназначена для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, для профессорско-преподавательского состава вузов, представителей бизнес-структур, государственных и муниципальных служащих.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические и методические подходы к
формированию и развитию эмоциональной
компетентности в управлении персоналом
1.1. Эволюция компетентностного подхода в
управлении персоналом
1.2. Компетентностный подход в управлении
персоналом как инструмент формирования
конкурентных преимуществ организации
1.3. Развитие эмоциональной компетентности в
управлении персоналом
1.4. Моделирование эмоциональной
компетентности в управлении персоналом
Глава 2. Использование технологий коучинга в
управлении персоналом
2.1. История становления и развития зарубежного
и отечественного коучинга как эффективной
технологии обучения персонала
2.2. Определение и виды коучинга
2.3. Отличие коучинга от традиционных форм
обучения персонала
2.4. Технология коучинга как инструмента
управления персоналом
Глава 3. Моделирование и коучинг эмоциональной
компетентности управленческого персонала
организации
3.1. Исследование уровня эмоциональной
компетентности руководителей малого и среднего
бизнеса г. Сургута и Сургутского района
3.2. Определение уровня развития эмоциональной
компетентности руководителя организации
(региональный опыт)
3.3. SADT-моделирование эмоциональной
компетентности руководителей
3.4. Технология коучинга эмоциональной
компетентности руководителей в условиях кризиса
Заключение
Литература
Приложения
Глава 1. Теоретические и методические подходы к
формированию и развитию эмоциональной
компетентности в управлении персоналом
1.1. Эволюция компетентностного подхода в
управлении персоналом
1.2. Компетентностный подход в управлении
персоналом как инструмент формирования
конкурентных преимуществ организации
1.3. Развитие эмоциональной компетентности в
управлении персоналом
1.4. Моделирование эмоциональной
компетентности в управлении персоналом
Глава 2. Использование технологий коучинга в
управлении персоналом
2.1. История становления и развития зарубежного
и отечественного коучинга как эффективной
технологии обучения персонала
2.2. Определение и виды коучинга
2.3. Отличие коучинга от традиционных форм
обучения персонала
2.4. Технология коучинга как инструмента
управления персоналом
Глава 3. Моделирование и коучинг эмоциональной
компетентности управленческого персонала
организации
3.1. Исследование уровня эмоциональной
компетентности руководителей малого и среднего
бизнеса г. Сургута и Сургутского района
3.2. Определение уровня развития эмоциональной
компетентности руководителя организации
(региональный опыт)
3.3. SADT-моделирование эмоциональной
компетентности руководителей
3.4. Технология коучинга эмоциональной
компетентности руководителей в условиях кризиса
Заключение
Литература
Приложения
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Формирование, развитие и коучинг эмоциональной компетентности в управлении персоналом организации» (авторы: Чуланова Оксана Леонидовна), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!