Организационная психология. Учебник
Леонова А. Б., Абдуллаева М. М., Базарова Г. Т.
Код товара: 4559193
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
1 / 2
1 / 2
Нет в наличии
Доставим в
г. МоскваКурьером
бесплатно от 10 000 ₽
В пункт выдачи
от 155 ₽
бесплатно от 10 000 ₽
Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа
Издательство:
Описание
Характеристики
В учебнике рассматриваются современное состояние, междисциплинарные связи и перспективные области исследований, разрабатываемые в новой научно-прикладной дисциплине — организационной психологии. Описаны методические подходы и комплексные психологические технологии, используемые при решении задач организационной диагностики, оказании консультативной помощи, оценке персонала, проведении тренинговых процедур и для поддержки психического здоровья профессионалов. Содержание учебника подготовлено на основании учебных программ, разработанных в соответствии с требованиями к новому поколению государственных образовательных стандартов высшего образования в Российской Федерации, действующих в области подготовки психологов по специализациям «Организационная психология» и «Организационное консультирование». Рекомендуется для студентов, магистров и аспирантов, обучающихся в высших учебных заведениях психологического профиля и по смежным специальностям, а также для руководителей, специалистов по менеджменту, сотрудников кадровых агентств, служб по работе с персоналом и профессиональной переподготовке на предприятиях.
код в Майшоп
4559193
возрастная категория
-1+
количество томов
1
количество страниц
429 стр.
размеры
216x145x27 мм
формат
60x90/16 (145x215) мм
ISBN
978-5-16-006052-1
тип бумаги
офсетная (60-220 г/м2)
цвет
Белый
стандарт
1 шт.
вес
600 г
область образования
психология
предмет
биология, экология
тип материала
учебник
язык
Русский
переплёт
Твёрдый переплёт
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ЧАСТЬ 1. Организационная психология как
комплексная научно-прикладная дисциплина
Глава 1. Предмет и междисциплинарный статус
организационной психологии
Глава 2. Организация как объект
профессиональной деятельности психолога
Глава 3. Основы системно-структурного анализа
организаций
Глава 4. Организации в постиндустриальном
обществе
ЧАСТЬ 2. Анализ организационных
взаимодействий
Глава 5. Уровни анализа деятельности
сотрудников организации
Раздел 2. "Человек и работа"
Глава 6. Структура труда и факторы успешности
профессиональной деятельности
Глава 7. Субъективно значимые характеристики
труда
Глава 8. Трудовая мотивация и удовлетворенность
трудом
Глава 9. Профессиональный стресс и развитие
профессионально-личностных деформаций
Раздел 2.2. Специалист и рабочая группа
Глава 10. Группы в организации и групповые
взаимодействия
Глава 11. Лидерство и руководство
Глава 12. Социально-психологический климат и
конфликты в организации
Раздел 2.3. "Служащий и организация"
Глава 13. Распределение обязанностей и властные
полномочия в организациях
Глава 14. Модели принятия организационных
решений
Глава 15. Организационная культура и
приверженность организации
Глава 16. Организационное развитие
ЧАСТЬ 3. Основные направления практической
работы психолога в организациях
Глава 17. Особенности работы психолога-практика
в организации
Глава 18. Организационная диагностика
Глава 19. Организационное консультирование
Глава 20. Оценка персонала
Глава 21.Тренинги в организациях
Глава 22. Оптимизация условий профессиональной
деятельности и поддержка психического здоровья
персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Программа курса "Организационная психология"
2. Сводный анализ основных характеристик
организации: методика "Организационный
скрининг"
3. Использование сокращенной версии опросника
JDS в практике организационного
консультирования
4. Прикладная верификация диагностической
пригодности методики "Субъективная оценка
организационной культуры"
5. Модель многофакторного анализа развития
организаций Л. Грейнера
6. Методы сбора информации, используемые в
организационной диагностике
7. Методики оценки эффективности тренингов
8. Законодательные основы разработки режимов
труда и отдыха
9. Рекомендации по оптимизации режимов труда и
отдыха в монотонных видах труда
ЧАСТЬ 1. Организационная психология как
комплексная научно-прикладная дисциплина
Глава 1. Предмет и междисциплинарный статус
организационной психологии
Глава 2. Организация как объект
профессиональной деятельности психолога
Глава 3. Основы системно-структурного анализа
организаций
Глава 4. Организации в постиндустриальном
обществе
ЧАСТЬ 2. Анализ организационных
взаимодействий
Глава 5. Уровни анализа деятельности
сотрудников организации
Раздел 2. "Человек и работа"
Глава 6. Структура труда и факторы успешности
профессиональной деятельности
Глава 7. Субъективно значимые характеристики
труда
Глава 8. Трудовая мотивация и удовлетворенность
трудом
Глава 9. Профессиональный стресс и развитие
профессионально-личностных деформаций
Раздел 2.2. Специалист и рабочая группа
Глава 10. Группы в организации и групповые
взаимодействия
Глава 11. Лидерство и руководство
Глава 12. Социально-психологический климат и
конфликты в организации
Раздел 2.3. "Служащий и организация"
Глава 13. Распределение обязанностей и властные
полномочия в организациях
Глава 14. Модели принятия организационных
решений
Глава 15. Организационная культура и
приверженность организации
Глава 16. Организационное развитие
ЧАСТЬ 3. Основные направления практической
работы психолога в организациях
Глава 17. Особенности работы психолога-практика
в организации
Глава 18. Организационная диагностика
Глава 19. Организационное консультирование
Глава 20. Оценка персонала
Глава 21.Тренинги в организациях
Глава 22. Оптимизация условий профессиональной
деятельности и поддержка психического здоровья
персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Программа курса "Организационная психология"
2. Сводный анализ основных характеристик
организации: методика "Организационный
скрининг"
3. Использование сокращенной версии опросника
JDS в практике организационного
консультирования
4. Прикладная верификация диагностической
пригодности методики "Субъективная оценка
организационной культуры"
5. Модель многофакторного анализа развития
организаций Л. Грейнера
6. Методы сбора информации, используемые в
организационной диагностике
7. Методики оценки эффективности тренингов
8. Законодательные основы разработки режимов
труда и отдыха
9. Рекомендации по оптимизации режимов труда и
отдыха в монотонных видах труда
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Организационная психология. Учебник» (авторы: Леонова А. Б., Абдуллаева М. М., Базарова Г. Т.), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!