... /

Трудовой договор

Код товара: 4817385

(0 оценок)Оценить

ОтзывНаписать отзыв

ВопросЗадать вопрос

1 / 2

Нет в наличии

Доставим в

г. Москва

Курьером

бесплатно от 10 000 ₽

В пункт выдачи

от 155 ₽

бесплатно от 10 000 ₽

Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа

Издательство:

АБАК

Год издания:

Cерия:

Труд и зарплата

Редактор:

Касьянова Галина Юрьевна

Описание

Характеристики

Издание содержит подробный анализ действующих правил составления трудового договора. Авторы не просто приводят типовые формы договоров, а предлагают читателям технологию их составления, следуя которой, даже человек, неискушенный в юридических тонкостях, сможет составить договор правильно, с учетом всех необходимых формальностей. В книге рассмотрены существенные условия трудового договора, наличие которых в нем обязательно (в том числе рабочее время и время отдыха, заработная плата и др. ), а также все вопросы, связанные с заключением, изменением и прекращением трудового договора. Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права. Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровых служб организаций, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности. 7-е издание, переработанное и дополненное.

код в Майшоп

4817385

возрастная категория

18+ (нет данных)

количество томов

количество страниц

104 стр.

размеры

203x143x5 мм

формат

60x88/16 (140x205) мм

ISBN

978-5-9748-0383-3

тип бумаги

газетная (30-52 г/м2)

цвет

Зелёный

стандарт

40 шт.

вес

78 г

язык

русский

переплёт

Мягкая обложка

Содержание

ЧТО ВЫБРАТЬ - ТРУДОВОЙ ИЛИ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР?
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕВЕРНОГО СОСТАВЛЕНИЯ
ДОГОВОРА
Последствия необоснованного заключения
гражданско-правового договора
1. КТО МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1.1. Кто может подписывать трудовой договор от
имени работодателя?
1.2. Кто подписывает трудовой договор от имени
работодателя при приеме на работу в филиал или
представительство организации
1.3. Любое ли физическое лицо может быть
принято на работу
2. ПОСЛЕДСТВИЯ НЕПРАВИЛЬНОГО СОСТАВЛЕНИЯ
И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Если трудовой договор отсутствует
2.2. Ответственность за нарушения при
заключении трудовых договоров
3. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ
4. СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Структура трудового договора
4.2. Форма трудового договора
4.3. Условия и реквизиты трудового договора
4.3.1. Обязательные условия трудового договора
Место работы
Трудовая функция
Дата начала работы
Пример 4.3.1.1. Определение даты начала работы
при отсутствии трудового договора
Условия оплаты труда
Указание в трудовом договоре условия об оплате
труда
Минимальная зарплата, которую можно указать в
трудовом договоре
Можно ли устанавливать заработную плату в
долларах или иных условных единицах?
Условие об обязательном социальном страховании
работника в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами
Другие обязательные условия трудового договора
Срок трудового договора
Режим рабочего времени и времени отдыха
Командировки и условия, определяющие характер
работы (разъездной, подвижной, в пути и т.д.)
Что делать, если в трудовом договоре
отсутствуют реквизиты или обязательные
условия?
4.3.2. Какие еще условия можно прописать в
трудовом договоре
Уточнение места работы
Испытательный срок
Неразглашение коммерческой тайны
Условие об обязанности работника отработать
после обучения срок не менее установленного
договором
Условие о правах и обязанностях работника и
работодателя
Условие о выплате работнику компенсации за
использование личного имущества в интересах
работодателя
Условие о предоставлении работнику и членам его
семьи дополнительных материальных благ (услуг)
4.3.3. Какие условия нельзя указывать в трудовом
договоре
4.4. Изменение условий трудового договора
5. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ В НЕКОТОРЫХ СЛУЧАЯХ
5.1. Трудовой договор, предусматривающий
работу на дому
5.2. Трудовой договор с совместителем
5.3. Заключение трудового договора с бывшими
государственными и муниципальными служащими
5.4. Ученический договор
5.5. Договор о материальной ответственности как
дополнение трудового договора
6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ
РАБОТОДАТЕЛЕМ -ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
6.1. Какие физические лица могут заключать
трудовой договор
6.2. Условия трудового договора, заключаемого
между физическими лицами
6.3. Обязанности работодателей - физических лиц
7. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТ, ПРОИЗВОДИМЫХ
ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
7.1. Налог на доходы физических лиц
7.2. Налог на прибыль организаций
7.3. Взносы на обязательное социальное,
пенсионное и медицинское страхование
7.4. Страховые взносы на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний
Примерная форма трудового договора
Примерная форма ученического договора
Примерная форма договора о полной
индивидуальной материальной ответственности
Примерная форма договора о полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности