Образование, учебная литература / ВУЗовская литература / Менеджмент. Управление. Делопроизводство / Учебники: основные

Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебник

Чуланова Оксана Леонидовна

Код товара: 4563275

(0 оценок)Оценить

ОтзывНаписать отзыв

ВопросЗадать вопрос

1 / 2

-30%

1 860

2 656

Доставим в

г. Москва

Планируемая дата

9 мая (Чт)

Курьером

бесплатно от 10 000 ₽

В пункт выдачи

от 155 ₽

бесплатно от 10 000 ₽

Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа

Издательство:

Инфра-М

Год издания:

Серия:

Высшее образование. Бакалавриат

Описание

Характеристики

В учебнике обоснована актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом, представлены исторические тенденции развития компетентностного подхода в управлении персоналом. Представлено социально-экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность». Проведена операционализация понятия «компетенция». Раскрыта сущность оценки персонала на основе компетентностного подхода. Предложены методические рекомендации использования компетентностного подхода в обучении персонала организации, работе с кадровым резервом организации, при разработке систем стимулирования персонала. Показана роль эмоциональной компетентности в общей модели компетенций руководителей. Сопровождается контрольными вопросами, ситуационными заданиями и тестовыми заданиями для самопроверки. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для бакалавров, обучающихся по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», а также для магистрантов и аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом, может быть полезен профессорско-преподавательскому составу вузов для актуализации преподаваемых курсов. Специалисты-практики по работе с персоналом современных организаций, консультанты, коучи, бизнес-тренеры смогут найти полезную информацию для своей профессиональной работы.

количество томов

количество страниц

368 стр.

переплет

Твёрдый переплёт

размеры

217x145x24 мм

цвет

Белый

тип бумаги

офсетная (60-220 г/м2)

формат

60x90/16 (145x215 мм)

ISBN

978-5-16-014886-1

стандарт

1 шт.

возрастная категория

18+ (нет данных)

вес

538 г

область образования

менеджмент, управление, делопроизводство

предмет

экономика, финансы

тип материала

учебник

код в Майшоп

4563275

язык

русский

Содержание

Введение
Глава 1. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Актуальность компетентностного подхода в
управлении персоналом
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
1.2. Эволюция развития компетентностного
подхода в управлении персоналом
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
1.3. Социально-экономическое содержание
понятий «компетенция»
и «компетентность»
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
1.4. Практика применения компетентностного
подхода в работе с персоналом
в организациях
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тесты к главе 1
Глава 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА
2.1. Методологический подход к исследованию
компетенций персонала
Контрольные вопросы
Ситуационное задание
2.2. Операционализация понятия «компетенция»
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
2.3. Классификация компетенций в экономике
труда
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тесты к главе 2
Глава 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Понятие и содержание модели компетенций
персонала организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
3.2. Методический подход к формированию
модели компетенций персонала
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
3.3. Апробация методического подхода
формирования модели компетенций
персонала организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тесты к главе 3
Глава 4. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО
ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
4.1. Концепция компетентностного подхода в
управлении персоналом
Контрольные вопросы
Ситуационное задание
4.2. Оценка персонала на основе
компетентностного подхода
Контрольные вопросы
Ситуационные задания.
4.3. Методические аспекты использования
компетентностного подхода
в развитии персонала организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
4.4. Применение компетентностного подхода при
разработке системы
оплаты труда персонала
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Глава 5. КОМПЕТЕНТНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАК
ОСНОВА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Разработка модели компетенций
руководителей в организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
5.2. Эмоциональная компетентность
руководителя: понятие, содержание
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
5.3. Моделирование эмоциональной
компетентности руководителей
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
5.4. Практический опыт управления
эмоциональной компетентностью
руководителя на основе технологии коучинга
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тест к главе 5
Глоссарий
Библиографический список
Приложение 1. Понятие ключевой (ядерной)
компетенции
Приложение 2. Взаимосвязь категорий
«компетенция»
и «компетентность»
Приложение 3. Виды, классификация,
характеристики компетенций
Ключи к тестам

Отзывы

Вопросы

Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!

Дарим бонусы за отзывы!

За какие отзывы можно получить бонусы?

За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию

Как получить больше бонусов за отзыв?

Публикуйте фото или видео к отзыву
Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"

Правила начисления бонусов

Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре

Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебник» (авторы: Чуланова Оксана Леонидовна), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!